تحقیق درباره چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت كنیم؟


↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓فرمت فایل: word  (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحات:15  قسمتی از متن فایل دانلودی:چكیدهاین مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشكیل می‌دهند.1- رهبری تغییر چیست؟رهبری تغییر مدلی است كه با استفاده از

ادامه مطلب  
پاورپوینت مدیریت تغییر سازمانی


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر سازمانی، در قالب ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مدیریت تغییر سازمانی چرا؟ چطور؟ چگونه؟دو جنبه مرتبط با تغییر سازمانیسه استراتژی رهبری تغییرفرایند تغییرمدیریت تغییر سازمانی به عنوان شروع پروژهموقعیتی برای تغییرواحدهای درگیر در برنامه های تغییرمقاومت در برابر تغییرهنر مدیریت تغییر سازمانیبرخی از روشهای تغییرمدیریت تغییر سازمانی به عنوان مرحله شروعمدیریت تغییر سازمانی حین پروژهمدیریت تغییر سازمانی به عنوان مرحله نهاییمدیریت تغییر سازمانی به عنوان پایان پروژه قسمتی از متن:                    دو جنبه مرتبط با تغییر سازمانی:1- تغییر سازمانی2- طراحی سازمانیدر مدیریت تغییر سازمانی به غلبه بر افکار

ادامه مطلب  
پاورپوینت آماده; مدیریت تغییر و نوآوری 30 اسلاید


مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 30 اسلایدفصل نهممدیریت تغییر و نوآوری مفهوم مدیریت مدیریت به فرایند انجام فعالیت ها بطور اثربخش و کارآمد توسط دیگر افراد اشاره می کند. این فرایند، وظایف یا فعالیت های برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل را دربر می گیرد. مدیریت تغییر و نوآوری شرکت‌های بزرگ، تجارتخانه‌های کوچک، دانشگاه‌ها، ادارات دولتی در ایالات و شهرها، بیمارستان‌ها و حتی ادارات نظامی زیر فشار قرار دارند تا تغییر و تحولی را در شیوه کارشان بوجود آورند. هر چند همیشه ایجاد و انجام تغییر و تحول، پاره‌ای از کار مدیران بوده است ولی در سال‌های اخیر بر شدت آن افزوده شده است. در این فصل علت آن را بررسی خواهیم کرد. ما همین طور شیوه‌هایی را که مدیران می&zwnj

ادامه مطلب  
طراحی ساختار سازمانی مفاهیم، ابزارها و مدلها


دانـلـود پاورپوینت بـا عـنـوان، طراحی ساختار سازمانی مفاهیم، ابزارها و مدلهابخشی از متـنِ ایـن پاورپوینت :ساختار سازمان به عنوان نوعی ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژیها و تحقق اهدافچرا ساختار سازمان ابزار متداول میان مدیران است؟تغییر آن  نسبتاً ساده است (تغییر رفتار، اصلاح فرهنگ یا اجرای استراتژی جدید دشوارتر است). اما جذابیت آن به تاثیر شدید آن بر سازمان برمی گردد.تغییر ساختار را می توان به عنوان یكی از دغدغه های جدید مدیریت دانست.با تغییر ساختار، مدیر جدید می تواند آثار شخصی خود را در سازمان برجای گذارد.با تغییر ساختار، می توان آهنگ یا سبك عملیاتی سازمان را شكل جدید داد.با تغییر ساختار، می توان تغییرات جدید در سازمان را ابلاغ كرد.به طور كلی:طراحی ساختار بخشی از شغل مدیر است.طراحی ساختار بر شكل دهی، پیكره بندی و ریخت س

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد ساخت های ثابت و واحدهای آزاد


145 صفحه word |فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2010 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپبخشی از تحقیقساخت ثابت به عنوان یك مسئله طراحیدر طرح ساخت ثابت بیشترین و بهترین استفاده مطرح است . چگونه می توان بیشترین گونه گونی در شیوه زندگی خوشداشتهای شخصی را با استفاده از كمترین واحد آزاد تامین كرد ؟به طور كلی بهترین و اقتصادی ترین راه حل آنست كه تنها عناصری قابل تغییر باشد كه باید بالاخره در آینده آنها را تغییر داد .اگر تعداد عناصر تغییرپذیر خیلی كم باشد ساخت ثابت نمی تواند تغییرات طرح را جوابگو باشد بنابراین چیزی خلاف منطق خواهد شد .این امر دربارة واحدهای آزاد هم صدق می كند طراح باید عوامل موثر و تغییرات احتمالی در آینده را بشناسد . باید بداند كه چه چیز چه مقدار عمر می كند . یكی از دلایل كمبود اطلاعات ما در مورد محركهای

ادامه مطلب  
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر و پذیرش سیستم های اطلاعات


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر و پذیرش سیستم های اطلاعات، در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: ویژگی‌های عمده‌ عصر اطلاعاتخصوصیات سازمان‌های عصر اطلاعاتمزایای سیستم ها وفناوری های اطلاعاتیسه شاهراه تحولات و تغییراتتغییرتغییر سازمانینیرو ها و عوامل تغییرهدف از تغییرتهدیدها و نقاط ضعفویژگی‏ها و خصوصیات نظام اداری (وضع موجود)سطوح تغییردوره های تغییردوره تغییر مشاركت جویانهدوره تغییر اجباریمنحنی تغییر در سازمانانواع تغییرتغییر خودجوش و جهشیتغییر تكاملیتغییر تركیبیمدل های تغییر دو ایده در مورد تغییر (كرت لوین )فرآیند تغییرمدل تغییرهاروی و براونمدل چرخه زندگی سازمانها از دید دانی سیلر و همكارانمدل چرخه زندگی سازمانی اسمیتر و مدل بحرانی گرنیرمراحل افول سازمان نتیجه گیری و

ادامه مطلب  
تحقیق آلیاژهای حافظه دار


دانـلـود تـحقیـق رشته مهندسی مواد بـا عـنـوان، آلیاژهای حافظه داربخشی از متـنِ ایـن تـحقیـق :مقدمه و تاریخچه آلیاژهای حافظه دار موادی بسیار جالب با مشخصات حفظ شكل و سوپرالاستیسیته هستند كه فلزات و آلیاژهای معمولی این خاصیت را ندارند . خواص متمایز و برتری آن ها نسبت به سایر آلیاژها عكس العمل شدید این مواد نسبت به برخی پارامترهای ترمودینامیكی و مكانیكی و قابلیت بازگشت به شكل اولیه در اثر اعمال پارامترهای مذكور است . وقتی یك آلیاژ معمولی تحت بار خارجی بیش از حد الاستیك قرار میگیرد تغییر شكل میدهد . این نوع تغییر شكل بعد از حذف بار باقی می ماند . آلیاژ حافظه دار منجمله نایتینول رفتار متفاوتی از خود ارائه مینماید . در دمای پایین یك نمونه حافظه دار می تواند تغییر شكل پلاستیك چند درصدی را تحمل كند و سپس به صورت كامل به شكل اولیه در دمای بالا برگرد

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع نگاهی بر مدیریت تغییر


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 35 اسلایدقسمتی از متن .ppt :نگاهی بر مدیریت تغییر مفهوم مدیریت مدیریت به فرایند انجام فعالیت ها بطور اثربخش و کارآمد توسط دیگر افراد اشاره می کند. این فرایند، وظایف یا فعالیت های برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل را دربر می گیرد.مدیریت تغییر و نوآوریشرکت‌های بزرگ، تجارتخانه‌های کوچک، دانشگاه‌ها، ادارات دولتی در ایالات و شهرها، بیمارستان‌ها و حتی ادارات نظامی زیر فشار قرار دارند تا تغییر و تحولی را در شیوه کارشان بوجود آورند. هر چند همیشه ایجاد و انجام تغییر و تحول، پاره‌ای از کار مدیران بوده است ولی در سال‌های اخیر بر شدت آن افزوده

ادامه مطلب  
پاورپوینت درمورد فصل 6 پالایش عکس


   به نام خدا مشخصات فایلفرمت:power pointقابل ویرایش و آماده پیرینتتعداد اسلاید : 41 اسلایدبنام خدا 1 2 فصل 6 : پالایش عکس 40 Slide 3 اندازه گیری بر روی تصویر 4 سیستم مختصات در فتوگرامتری سه نقطة p ، i و n از اهمیت زیادی برخوردارند. برای این سه نقطه سه نوع سیستم مختصات بر روی عکس تعریف می شود اگر علائم اطمینان عكس را به هم وصل كنیم مركز عكس بدست می آید، اگر این عمل را برای دو عكس متوالی انجام دهیم و مراكز عكس بدست آمده را به هم وصل كنیم، امتداد خط پرواز بدست می آید، محور x سیستم مختصات اصلی را منطبق بر امتداد پرواز و محور y آن را عمود بر این امتداد می گیریم. این سیستم مختصات را سیستم مختصات اصلی عكس می گویند. 5 سیستم مختصات عكس 6 سیستم مختصات عكس در این سیستم مختصات ، امتداد خط اصلی، بعنوان محورy و عمود بر آن در دو

ادامه مطلب  
پاورپوینت ارزشمند آموزش و پرورش و تغییر اجتماعی - 26 اساید


پاورپوینت ارزشمند آموزش و پرورش و تغییر اجتماعیپاورپوینت ارزشمند آموزش و پرورش و تغییر اجتماعیپاورپوینت ارزشمند آموزش و پرورش و تغییر اجتماعیپاورپوینت ارزشمند آموزش و پرورش و تغییر اجتماعیپاورپوینت ارزشمند آموزش و پرورش و تغییر اجتماعیپاورپوینت ارزشمند آموزش و پرورش و تغییر اجتماعیhttp://shidoon.sellfile.ir/در قلمرو جامعه شناسی ،مطالعه رابطه ی میان آموزش و پرورش و تغییر اجتماعی جائز اهمیت است.                  ” تغییر اجتماعی“    هر جامعه و فرهنگی در تغییر و دگر گونی مداوم است.مهم ترین فرا یندهای تغییر : 1- اکتشاف2- اختراع3 اشاعه 4- برنامه ریزی اجتماعی 5- اصلاح اجتماعی 6- انقلاب اجتماعی تغییرات اجتماعی

ادامه مطلب  
آشنائی با اصول و تكنیكهای كار تیمی (اسلاید پاور پوینت)


فایل زیر یک اسلاید پاورپوینت جامع و کامل در قالب 106 صفحه فایل Power Point و قابل ویرایش که به بررسی آشنائی با اصول و تكنیكهای كار تیمی میپردازد.نمونه متن :در فایل زیر بهترین راهکارهای جامع برای تکامل یک سازمان بلاخص یک سازمان اداری مورد بررسی قرارگرفته فایل زیر یک فایل غنی است در قالب 106 صفحه اسلاید پاورپوینت که در زیر مواردی را به طور مختصر از فایل ذکر کرده ایم *  تغییرپذیری پتانسیل لازم سازمان برای تغییر موفقیت آمیز و غیر تخریبی است. * در عین‌حال كه این واژه تنها عنصر تعریف كنندة توان مقابلة شركت با تغییر نیست، تفسیری از موقعیت سازمان و قابلیت‌های آن برای در اختیار داشتن عناصری از تغییر است كه بدون نابود كردن خود، و یا بدون محدودكردن ظرفیت خود، برای عملكرد بهتر، با تغییر مواجه می‌شو

ادامه مطلب  
تحقیق تئوری حسابداری 2


دانـلـود تـحقیـق رشته حسابداری بـا عـنـوان، تئوری حسابداری 2بخشی از متـنِ ایـن تـحقیـق :در سال 1987 هیات تدوین استانداردهای مالی، تهیه گردش وجوه نقد را الزامی نمود. این صورت مالی جایگزین صورت حساب تغییر در وضعیت مالی گردید. صورت تغییر در وضعیت مالی بر اساس تغییر در داراییها، بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام تهیه می‌شد.در سال 1936 بر اساس APB شماره 3 تهیه صورت تغییر در وضعیت مالی توصیه گردید ولی تهیه آن اجباری نشد. در ابتدای سال 1971 كمسیون بورس اوراق بهادار آمریكا تهیه این صورت مالی را برای شركتهای پذیرفته شده در بورس الزامی نمود. در پاسخ به عمل كمیسیون بورس اوراق بهادار آمریكا، APB شماره 19 در سال 1971 منتشر شد. این بیانیه جایگزین APB شماره 3 گردید. در نتیجه تهیه صورت تغییرات در وضعیت مالی را الزامی نمود. تهیه صورت جریان وجوه به جای صورت

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد چوب


123 صفحه word |فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2010 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپبخشی از تحقیقمقاومت خمشی : چوب تحت تاثیر خمش به طور محسوس تغییر شكل میدهد اگر نیروی وارد شده بیش از تاب خمشی باشد باعث از هم گسیختگی الیاف میشود .تاب ضربه ای : چون چوب مرطوب انعطاف پذیرتر است مقاومت آن در برابر ضربه بیشتر است .به طور كلی هرچه چوب متخلخل تر باشد تاب ضربه ای آن  كمتر است معایب چوب اثر زیادی بر تاب ضربه ای آن دارد .تاب كششی : چوب در جهت الیاف بیشترین تاب كششی را دارد و گاه تا دو یا سه برابر تاب كششی در جهت عمود بر الیاف است .به طور كلی چوب های سخت و سنگین تاب كششی بیشتری دارند تغییر رطوبت نیز تأثیر زیادی بر تاب كششی دارد حد تاب كششی در شرایط رطوبت 8 تا 10 % میباشد . معایب چوب اثر زیادی بر تاب كششی دارند و  حتی یك گره كوچك بر روی چ

ادامه مطلب  
پاورپوینت آماده; اهداف فصل


مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 18 اسلایداهداف فصل 1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویكردی برای تغییر برنامه ریزی شده2- راههای حفظ, نهادی كردن, و تثبیت برنامه تغییر3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی5- ارزشها و مسائل در حال ظهور6- مشكلاتی را كه مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است07- روندهای آینده در بالندگی سازمانی نیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط كاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است0وقتی كه مجموعه ای از اهداف تغییر تحقق می یابد در نتیجه كارشناس بالندگی سازمانی دو معیار اولیه اثر بخش در اختیار د

ادامه مطلب  
دانلود تحقیق در مورد انواع سازوكار زمانبندی متغیر سوپاپها


لینک دانلود خرید پایین توضیحاتدسته بندی: وردنوع فایل:doc (قابل ویرایش و پرینت)تعداد صفحه:15انواع سازوكار زمانبندی متغیر سوپاپهاVVT۱. سازوكار تغییر زاویه بادامكزمانبندی متغیر سوپاپ از نوع تغییر زاویه بادامك ساده‌ترین، ارزانترین، و متداول‌ترین سازوكاری استكه درحال حاضر مورد استفاده قرار می گیرد. اساسا این سازوكار زمانبندی سوپاپها را با تغییر دادن زاویه زمانبندی میل بادامك تغییر می‌دهد. به عنوان مثال در سرعت زیاد میل بادامك تنفس به اندازه 30 درجه چرخانده می‌شود تا سوپاپ هوا زودتر بازشود. این حركت با استفاده از عملگر هیدرولیكی اعمال شده و مقدار جابجایی موردنیاز توسط سیستم كنترل الكترونیك موتور مراقبت و تنظیم می‌شود. توجه داشته باشید كه سازوكار تغییر زاویه بادامك نمی‌تواند زاویه بازب

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع مدیریت تحول


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 40 اسلایدقسمتی از متن .ppt :مدیریت تحولمدیریت تحول-فرآیند برنامه ریزی شده -اصولی؛ نظام مند که - با بهره گیری از ارزش ها -اصول علم رفتاری  -پی تلاش در بهبود کارکرد افراد- انتقال روش هامبانی تحول سازمانی:تغییر سازمانییادگیری سازمانی کیفیت زندگی کاری در سازمانتعارض سازمانیسبک های رهبری فرهنگ سازمانساختار سازمانیو .......تغییرخروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر استنـوعـی فرصـت اسـت كه در آن وضـعیت جـدید عـوامل با وضعیت های اسبقشان فرق می كندحركت از یك نقطه تعادلی دیگر به نقطه تعادلی دیگر است تغییر سازمانیقبول یك فكر یا ایده ج

ادامه مطلب  
آموزش به کمک روشهای تغییر رفتار


لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) دارای حاشیه تعداد صفحه:37 قسمتی از متن  آموزش به کمک روشهای تغییر رفتار:تغییر رفتار به کاربرد مجموعه ای از اصول و فنون یادگیری گفته می شود که هدف آن اصلاح رفتار فرد است و در ان هم ایجاد و افزایش رفتارهای مطلوب مورد نظر است و هم کاهش و حذف رفتارهای نامطلوب.تغییر رفتار اغلب با رفتاردرمانی معادل به کار می رود زیرا هردوروش بر اصول مشترکی مبتنی هستند.با وجود این هدف رفتاردرمانی غالبا درمان اختلالات رفتاری بیماران روانی است در حالی که هدف تغییر رفتار به طور عمده اموزش مهارتهای تحصیلی و اجتماعی به کودکان عادی و عقب مانده و اصلاح مشکلات رفتارهای تحصیلی و اجتماعی انان و نیز کمک به رفع مشکلات رفتاری نوجوانان بزهکار و ناسازگار است.فرض بنیادی رو

ادامه مطلب  
پاورپوینت استراتژی پردازی در دنیای پرآشوب


  به نام خدامشخصات فایلفرمت: power point تعداد اسلاید : 26 اسلایداستراتژی پردازی در دنیای پرآشوب 1 انواع تغییر و تحول از دیدگاه سازمانی تغییر و تحول از دیدگاه سازمانی به طرق مختلف تقسیم بندی می شود كه یكی از آنها به شرح زیر است: 2  روش های ایجاد تغییر و تحول در سازمان ها جان گاتر و پیتر دراكر 3 4 مدل بیولوژیكی تحول تجاری(گویلارت و كلی) 5 6 تحولات سازمانی و مدیریت استراتژیك دلایل ادغام مفاهیم تغییر سازمانی در رویكرد مدیریت استراتژیك:تامین زمینه و روش های مناسب برای تضمین استمرار تغییر و تحول در سازمانحفظ یكپارچگی و جامعیت برنامه های تغییر سازمانی و حركت به سمت كلان نگری در تغییرات سازمانیتقویت سازوكارها و روش های مناسب برای هدف گذاری در تحولات سازمانی و مرتبط نمودن اهداف تغییر سازمانی با اهداف كلان و استراتژی

ادامه مطلب  
پاورپوینت استراتژی پردازی در دنیای پرآشوب


  به نام خدامشخصات فایلفرمت: power point تعداد اسلاید : 26 اسلایداستراتژی پردازی در دنیای پرآشوب 1 انواع تغییر و تحول از دیدگاه سازمانی تغییر و تحول از دیدگاه سازمانی به طرق مختلف تقسیم بندی می شود كه یكی از آنها به شرح زیر است: 2  روش های ایجاد تغییر و تحول در سازمان ها جان گاتر و پیتر دراكر 3 4 مدل بیولوژیكی تحول تجاری(گویلارت و كلی) 5 6 تحولات سازمانی و مدیریت استراتژیك دلایل ادغام مفاهیم تغییر سازمانی در رویكرد مدیریت استراتژیك:تامین زمینه و روش های مناسب برای تضمین استمرار تغییر و تحول در سازمانحفظ یكپارچگی و جامعیت برنامه های تغییر سازمانی و حركت به سمت كلان نگری در تغییرات سازمانیتقویت سازوكارها و روش های مناسب برای هدف گذاری در تحولات سازمانی و مرتبط نمودن اهداف تغییر سازمانی با اهداف كلان و استراتژی

ادامه مطلب  
تحقیق مدیریت تغییر


تحقیق مدیریت تغییرپاورپوینت تحقیق مدیریت تغییرتحقیق کامل در مورد مدیریت تغییر رشته مدیریت مدیریت زمان جامع + کامل سر فصل بعضی پاورها : تغییر سازمانیدیدگاه «آبهای ناآرام»نیروهایی که باعث تغییر می شودنیروهایی که باعث تغییر می شودسطوح ایجاد تغییر در انسانهادوره های تغییردوره تغییر مشاركت جویانهدوره تغییر اجباریمنحنی تغییر در سازمانمدل تغییر كرت لوینمدل تغییرهاروی و براونمدل چرخه زندگی سازمانی میلرو فریسنمدل چرخه زندگی سازمانی گرینرمراحل افول سازمانمراحل برگشت و یا تجدید حیات سازمانانواع تغییركایزن(KAI+ZEN=KAIZEN)تغییر تكاملیاستراتژی های تغییردلایل مقاومت در برابر تغییرمربوط به مدیراندلایل مقاومت در برابر تغییرمربوط به كاركنان  حجم فایل : 2.96MBتعداد اسلاید : 48پاورپونیت 

ادامه مطلب  
پاورپوینت آماده; ضرورت-برنامه-ریزی-استراتژیك،تعاریف-و-تفاوت-با-دیگر-برنامه-ها-81-اسلاید


مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 81 اسلایدhassan emami بنام خداوند علیم ضرورت برنامه ریزی استراتژیك،تعاریف و تفاوت با دیگر برنامه ها hassan emami مدیریت تغییر مدیریت استراتژیك hassan emami قوائد مدیریت تغییر و تحول hassan emami حركت hassan emami وضع موجودA وضع مناسبB 81 83 hassan emami وضع موجودA وضع مناسبB 81 83 شناسائی وضع موجودتعیین وضعیت مناسبمسیر حركت hassan emami وضع موجود وضع مناسب وضع موجود وضع موجود وضع موجود وضع مناسب وضع مناسب وضع مناسب ساده پیچیده انسان هاانسا ن ها سازمان hassan emami وضع مناسب یعنی چه ؟ hassan emami A B C D hassan emami چه تضمینی وجود دارد كه راه انتخابی درست است ؟ hassan emami وضع موجودA وضع مطلوبE hassan emami A

ادامه مطلب  
پاورپوینت آماده; ضرورت برنامه ریزی استراتژیك،تعاریف و تفاوت با دیگر برنامه ها 81 اسلاید


مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 81 اسلایدhassan emami بنام خداوند علیم ضرورت برنامه ریزی استراتژیك،تعاریف و تفاوت با دیگر برنامه ها hassan emami مدیریت تغییر مدیریت استراتژیك hassan emami قوائد مدیریت تغییر و تحول hassan emami حركت hassan emami وضع موجودA وضع مناسبB 81 83 hassan emami وضع موجودA وضع مناسبB 81 83 شناسائی وضع موجودتعیین وضعیت مناسبمسیر حركت hassan emami وضع موجود وضع مناسب وضع موجود وضع موجود وضع موجود وضع مناسب وضع مناسب وضع مناسب ساده پیچیده انسان هاانسا ن ها سازمان hassan emami وضع مناسب یعنی چه ؟ hassan emami A B C D hassan emami چه تضمینی وجود دارد كه راه انتخابی درست است ؟ hassan emami وضع موجودA وضع مطلوبE hassan emami A

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد سیستمهای جانبی : ساختمانهای فولادی


83 صفحه word |فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2007 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپبخشی از تحقیقمعرفی : استفاده از قاب بندیهای اصلی ، که از اجتماع یا مجموع تیرها و ستونهای تشکیل شده اند یکی انواع بسیار متداول سیستم های مهاربندی است که در طراحی ساختمانهای بلند مورد استفاده قرار می گیرد بدلیل مینیمم ممانعت یا جلوگیری برای طراحی معماری بوجود آمده توسط این سیستم در ساختمانهایی که ارتفاع معمولی و ارتفاع بلند دارند این ساختارها ، زیاد سست و ضعیف نیستند و احتمال دارد که نیروهای جانبی مقاوم از طریق خمش تیرها و ستونها ، صورت می گیرد برای عملکرد ماکزیمم قاب بندی ، اتصالات در محل تقاطع تیرها و ستونهای مورد نیاز باید محکم باشد بدین صورت که هر تغییر شکلی در اتصالات باید جزیی باشند در ساختمانهای بلند ، حدوداً 30 طبقه و

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر، خلاقیت و نوآوری


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر، خلاقیت و نوآوری، در قالب  ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش ، شامل: مقدمهسه موضوع تغییرکدام نیروها نیاز به تغییر را پدید می آورند؟عامل تغییردو دیدگاه پیرامون فرآیند تغییرمدل رایج برای بررسی تغییر در آبهای آراماستعاره آبهای خروشانانواع تغییردر سازمانتغییر برنامه ایتغییر خودجوشتغییر تکاملیمراحل اجرای تغییر در سازمانسطوح تغییرسه عنصر اساسی همه برنامه های تحول در سازمانعواملی که موجب تسریع در گامهای تغییر می شوندمقاومت در برابر تغییرروشهای برخورد با مقاومت در برابر تغییربنچ مارکینگچرخه بنچ مارکینگ چرا بنچ ماركینگ انجام می دهیمخلاقیت و نوآوریمراحلفرآیند خلاقیتمحرکهایفرآیندخلاقیتموانع خلاقیتخصوصیات افراد خلاقانواع تکنیکهای خلاقیتاقداماتی جهت ایجاد جو خلاقموانع خلاقیتفهرست منابع&nb

ادامه مطلب  
پاورپوینت مدیریت تغییر، خلاقیت و نوآوری


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر، خلاقیت و نوآوری، در قالب  ppt ودر 35 اسلاید، قابل ویرایش ، شامل: مقدمهسه موضوع تغییرکدام نیروها نیاز به تغییر را پدید می آورند؟عامل تغییردو دیدگاه پیرامون فرآیند تغییرمدل رایج برای بررسی تغییر در آبهای آراماستعاره آبهای خروشانانواع تغییردر سازمانتغییر برنامه ایتغییر خودجوشتغییر تکاملیمراحل اجرای تغییر در سازمانسطوح تغییرسه عنصر اساسی همه برنامه های تحول در سازمانعواملی که موجب تسریع در گامهای تغییر می شوندمقاومت در برابر تغییرروشهای برخورد با مقاومت در برابر تغییربنچ مارکینگچرخه بنچ مارکینگ چرا بنچ ماركینگ انجام می دهیمخلاقیت و نوآوریمراحلفرآیند خلاقیتمحرکهایفرآیندخلاقیتموانع خلاقیتخصوصیات افراد خلاقانواع تکنیکهای خلاقیتاقداماتی جهت ایجاد جو خلاقموانع خلاقیتفهرست منابع قسمتی ا

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد کامپیوتر


138 صفحه word |فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2007 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپبخشی از تحقیقطراحی یک اسلاید با ایجاد زمینه جدید:برای طراحی اسلاید میتوان از روشهای پیشنهاد شده در ابتدای درس کمک گرفت . به طور مثال از Design Template که یک اسلاید با طرح انتخابی در اختیار ما قرار میدهد و با اضافه کردن اسلاید طرح انتخابی به بقیه اسلاید ها نیز اعمال میشود. یا از Presentations که از منوی File/ new میتوان به آن دسترسی پیدا کرد و عملکرد تقریباً  مشابه Auto content wizard دارد که در این حالت گروهی از اسلاید ها هم از نظر طرح و هم از نظر فونت میتوانیم داشته باشیم و امکان جایگزین کردن متن های دلخواه با متن های داخل اسلاید وجود دارد.در این حالت نیز  با ایجاد یک اسلاید جدید طرح انتخاب شده به این اسلاید هم اعمال میشود. اکنون میخواهی

ادامه مطلب  
پاورپوینت کتاب اصول اقتصاد ۲ (اقتصاد کلان) تألیف دکتر مهدی تقوی


دانلود پاورپوینت کتاب اصول اقتصاد ۲ (اقتصاد کلان) تألیف دکتر مهدی تقوی، در قالب ppt و در 283 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: مقدمه تعریف قتصادمتغیرها در اقتصاد كلانروابط بین متغیرهای كلانالگوهای اقتصاد كلان:تحول تاریخی اقتصاد كلانكارل ماركس (1883-1818)جان هابسون (1884)موضوعات نظریه‌های كلان اقتصادی قدیمیجان مینارد كینز (اقتصاددانان بزرگ انگلیسی) فصل دوم: حساب‌های درآمد و تولید ملی تولید ناخالص ملی  (Gross National Product)نكات و مشكلات GNPاجزای تشكیل‌دهنده  GNPدرآمد ملیدرآمد فردیدرآمد قابل تصرف فردیGNP  حقیقیشاخص قیمت ویژگی های شاخص قیمت روش‌های محاسبه تولید ملیارزش افزودهسه روش محاسبه تولید ملی فصل سوم: اقتصاد کلان کلاسیک تعادل اقتصاد كلانتعیین قیمت و م

ادامه مطلب  
پاورپوینت با عنوان مدیریت تحول - 38 اسلاید


پاورپوینت با عنوان مدیریت تحولپاورپوینت با عنوان مدیریت تحولپاورپوینت با عنوان مدیریت تحولپاورپوینت با عنوان مدیریت تحولپاورپوینت با عنوان مدیریت تحولپاورپوینت با عنوان مدیریت تحول این فایل تایید کیفی شده، نیاز شما را کاملا رفع می کند و در زیر قسمتهایی از متن آن را مشاهده می کنید:مبانی تحول سازمانی:تغییر سازمانییادگیری سازمانی کیفیت زندگی کاری در سازمانتعارض سازمانیسبک های رهبری فرهنگ سازمانساختار سازمانیتغییر سازمانیقبول یك فكر یا ایده جدید یا رفتار در سازمان استتلاش و كوششی است كه توسط مدیران برای اصلاح ، بهبود و ارتقاء اثربخشی و كارآیی سازمان صورت می گیرد باید به سؤالات زیر پاسخ داد :1- چه چیزی باید تغییر داده شود؟2- چگونه باید تغییر داده شود؟3- چه نتایجی به واسطه تغییر مد نظر است؟4- كی باید تغییر اجرا شود؟5- توسط چه كس

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 48 اسلایدتعداد اسلاید انگلیسی : 4 اسلایدقسمتی از متن .ppt :مدیریت تغییرتغییرخروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر است.نـوعـی فرصـت اسـت كه در آن وضـعیت جـدید عـوامل با وضعیت های اسبقشان فرق می كند.حركت از یك نقطه تعادلی به نقطه تعادلی دیگر است. تغییر سازمانی قبول یك فكر یا ایده جدید یا رفتار در سازمان است. اصلاح یا به هم خوردن وضع موجود هر سیستم و حركت در جهت بهبود سازمان تلاش و كوششی است كه توسط مدیران برای اصلاح ، بهبود و ارتقاء اثربخشی و كارآیی سازمان صورت می گیرد.   تنها با بهره گیری خلاقانه از تغییر برای هدایت كردن خود تغی

ادامه مطلب  
دانلود كارافرینی 30 ص


با هزینه ای اندکی شما میتونید فایل (كارافرینی 30 ص) را تهیه کنید.
فایل : word (..doc) - تعداد 30 صفحه
قسمتی از متن :
 
‏1
‏مقدمه مقدمه
‏روند تغییر و تحولات در جامعه امروزی آنچنان سریع و شتابان شده است كه پیشبینی آینده مقدور نیست .
‏حركت كشورها به سوی یكپارچگی در زمینه های اقتصادی و فرهنگی و پدیده جهانی شدن ، بر اقتصاد و الگوهای كسب و كار در سرتاسر دنیا تآثیر گذاشته است ..
‏در سایه این تغییر و تحولات ، روند استخدام و معیارهای آن نیز در كشورها در حال تغییر است ؛ به طوریكه افراد مثل گذشته به دنبال استخدام مدام العمر و دائمی در یك شغل نیستند .
‏همچنین در شركت ها و سازمان ها نیز دیگر چنین فرصت هایی وجود ندارد .
‏ماهیت تغییر و تحولات در دنیای مشاغل و حرفه ها طوری است كه نیاز مستمر به كسب دانش و مهارت جدید در هر شغلی ضروری به نظر می رسد

ادامه مطلب  
پاورپوینت مدیریت تغییر


مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت مدیریت تغییرقالب بندی: پاورپوینتقسمتی از پاورپوینت انگلیسی استتعداد اسلاید: 48    محتویاتتغییرتغییر سازمانیOrganizational Change Management     (OCM)نیروهایی که باعث تغییر می شودنقش ها و مسئولیت های مدیران تغییردوره های تغییردوره تغییر مشاركت جویانهدوره تغییر اجباریمدل تغییر كرت لوین مدل چرخه زندگی سازمانی میلرو فریسنكایزن(KAI+ZEN=KAIZEN)استراتژی های تغییردلایل مقاومت در برابر تغییرمربوط به كاركنانChange= (DxVxP)>Cو . . .      قسمتی از پاورپوینتتغییر•خروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر است.

ادامه مطلب  
پاورپوینت مدیریت تغییر


مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت مدیریت تغییرقالب بندی: پاورپوینتقسمتی از پاورپوینت انگلیسی استتعداد اسلاید: 48    محتویاتتغییرتغییر سازمانیOrganizational Change Management     (OCM)نیروهایی که باعث تغییر می شودنقش ها و مسئولیت های مدیران تغییردوره های تغییردوره تغییر مشاركت جویانهدوره تغییر اجباریمدل تغییر كرت لوین مدل چرخه زندگی سازمانی میلرو فریسنكایزن(KAI+ZEN=KAIZEN)استراتژی های تغییردلایل مقاومت در برابر تغییرمربوط به كاركنانChange= (DxVxP)>Cو . . .     قسمتی از پاورپوینتتغییر•خروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر است.

ادامه مطلب  
پاورپوینت مدیریت تغییر


مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت مدیریت تغییرقالب بندی: پاورپوینتقسمتی از پاورپوینت انگلیسی استتعداد اسلاید: 48    محتویاتتغییرتغییر سازمانیOrganizational Change Management     (OCM)نیروهایی که باعث تغییر می شودنقش ها و مسئولیت های مدیران تغییردوره های تغییردوره تغییر مشاركت جویانهدوره تغییر اجباریمدل تغییر كرت لوین مدل چرخه زندگی سازمانی میلرو فریسنكایزن(KAI+ZEN=KAIZEN)استراتژی های تغییردلایل مقاومت در برابر تغییرمربوط به كاركنانChange= (DxVxP)>Cو . . .      قسمتی از پاورپوینتتغییر•خروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر است.

ادامه مطلب  
پاورپوینت استراتژی های مدیریت تغییر


دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی های مدیریت تغییر، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تغییر استراتژیک تغییر عملیاتی مبانی استراتژی مدیریت تغییرفرایند تغییر مقاومت در برابر تغییر دلایل اصلی مقاومت کارکنان در برابر تغییر غلبه بر مقاومت در برابر تغییر مدل های تغییر رهنمودهایی برای استراتژی های مدیریت تغییر موانع تغییر قسمتی از متن:فرایند تغییر با آگاهی از نیاز و ضرورت تغییر آغاز می شود. تجزیه و تحلیل این موقعیت و عواملی که آن را ایجاد کرده اند ، مشخصات بارز آنها را آشکار می سازد و جهتی را که اقدامات باید در راستای آن انجام بشوند نشان می دهد و به عبارت بهتر استراتژی تغییر را مشخص می سازد . مرحله استقرار یا اجرای استراتژی ممکن است مرحله دشوار و دردناکی باشد. همان طور که پتگرو ویپ (1991) گفته اند ، اجرای تغییر فرایند

ادامه مطلب  
پاورپوینت مدیریت تغییر و سازمان های یادگیرنده


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر و سازمان های یادگیرنده، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمهانواع تغییرکانونهای تغییر نیروهای تغییردلایل مقاومت در مقابل تغییردلایل فردی مقاومت در برابر تغییر دلایل سازمانی مقاومت در برابر تغییرراهبردهای کاهش مقاومت در برابر تغییرتعریف سازمان یادگیرندهویژگیهای سازمان یاد گیرندهسطوح یادگیریالزاماتی که مدیران سازمانهای یادگیرنده دارا هستندراهکارهای تقویت سازمان یادگیرنده قسمتی از متن:دلایل سازمانی مقاومت در برابر تغییر:1-حفظ قدرت            2-ثبات ساختاری      3- بهینه سازی برای یک واحد سازمانی4-فرهنگ سازمانی         5-هنجارهای گروهی  

ادامه مطلب  
مقاله با عنوان فلسفه های سه گانه تغییر سازمانی


مقاله با عنوان فلسفه های سه گانه تغییر سازمانی در فرمت ورد. 9 صفحه قابل ویرایش تئوری های مدرنیستی سازمان، تغییر را به صورت یک فرایند طرح ریزی شده در نظر می گیرند که در آن یک عامل تغییر (معمولا یک شخص یا یک گروه دارای حق فرمانروایی)، تغییر در سازمان را به گونه ای حساب شده، ایجاد می‌کند.  1) الگوی مکعب یخی تغییرکرت لوین (1950)، نوعی تئوری تغییر اجتماعی تدوین کرد که بر اساس آن نهادهای اجتماعی، محملی متوازن از نیروها (نیروهای سوق دهنده و نیروهای بازدارنده) در نظر گرفته می شوند. بر اساس نظر وی، تعادل هنگامی برقرار است که مجموع نیروهای سوق دهنده مساوی با مجموع نیروهای بازدارنده باشد. شکل 1، وضعیت توازن نیروها (حالت تعادل) را نشان می دهد. بر اساس الگوی کرت لوین، تغییر، مستلزم فعالیت جداگانه، شامل خروج از انجم

ادامه مطلب  
دانلود پاورپوینت زیست شناسی و آزمایشگاه سال چهارم فصل چهارم تغییر گونه ها و انتخاب طبیعی - 18 اسلاید


دانلود پاورپوینت زیست شناسی و آزمایشگاه سال چهارم فصل چهارم تغییر گونه ها و انتخاب طبیعیدانلود پاورپوینت زیست شناسی و آزمایشگاه سال چهارم فصل چهارم تغییر گونه ها و انتخاب طبیعی http://tamaddonsell.sellfile.ir/ این فایل تایید کیفی شده، نیاز شما را کاملا رفع می کند و در زیر قسمتهایی از متن آن را مشاهده می کنید:در ۱۸۰۹ وقتی لامارک در فرانسه نظریه اش را ارائه می داد در انگلیس داروین متولد شد دانلود پاورپوینت زیست شناسی و آزمایشگاه سال چهارم فصل چهارم تغییر گونه ها و انتخاب طبیعی دانلود پاورپوینت زیست شناسی و آزمایشگاه سال چهارم فصل چهارم تغییر گونه ها و انتخاب طبیعیدر 22 سالگی بعنوان یک زیست شناس غیر رسمی با یک کشتی راهی اطراف قاره امریکای جنوبی و افریقا

ادامه مطلب  
دانلود تحقیق آسفالت ساختمان 20 ص


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 20 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) : 
 
‏2
‏ آسفالت ساختمان ‏
‏از آنجا كه تغییر شكل دائمی روسازی های آسفالتی كه به صورت شیار شدگی ظاهر می شود ، یكی از مهم ترین خرابی های آسفالت می باشد ، انجام تحقیقات به منظور ارائه راه‏ ‏كارهای مناسب برای كاهش خرابی های ناشی از آن امری مهم به نظر ‏ ‏می رسد . همان طور كه می دانیم بخش عمده حجمی و وزنی روسازی های آسفالتی را مصالح سنگی تشكیل می دهد و خصوصیات مصالح سنگی تأثیر مهمی بر عملكرد روسازی خواهند داشت . همان گونه كه از فصل قبل در قالب تحقیقات مختلف انجام شده در زمینه تأثیر دانه بندی مصالح سنگی بر تغییر شكل دائم آسفالت ذكر شد ، تأثیر اساسی دانه بندی

ادامه مطلب  
دانلود مقاله آسفالت ساختمان 20 ص


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 20 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) : 
 
‏2
‏ آسفالت ساختمان ‏
‏از آنجا كه تغییر شكل دائمی روسازی های آسفالتی كه به صورت شیار شدگی ظاهر می شود ، یكی از مهم ترین خرابی های آسفالت می باشد ، انجام تحقیقات به منظور ارائه راه‏ ‏كارهای مناسب برای كاهش خرابی های ناشی از آن امری مهم به نظر ‏ ‏می رسد . همان طور كه می دانیم بخش عمده حجمی و وزنی روسازی های آسفالتی را مصالح سنگی تشكیل می دهد و خصوصیات مصالح سنگی تأثیر مهمی بر عملكرد روسازی خواهند داشت . همان گونه كه از فصل قبل در قالب تحقیقات مختلف انجام شده در زمینه تأثیر دانه بندی مصالح سنگی بر تغییر شكل دائم آسفالت ذكر شد ، تأثیر اساسی دانه بندی

ادامه مطلب  
دانلود مقاله آسفالت ساختمان 20 ص


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 20 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) : 
 
‏2
‏ آسفالت ساختمان ‏
‏از آنجا كه تغییر شكل دائمی روسازی های آسفالتی كه به صورت شیار شدگی ظاهر می شود ، یكی از مهم ترین خرابی های آسفالت می باشد ، انجام تحقیقات به منظور ارائه راه‏ ‏كارهای مناسب برای كاهش خرابی های ناشی از آن امری مهم به نظر ‏ ‏می رسد . همان طور كه می دانیم بخش عمده حجمی و وزنی روسازی های آسفالتی را مصالح سنگی تشكیل می دهد و خصوصیات مصالح سنگی تأثیر مهمی بر عملكرد روسازی خواهند داشت . همان گونه كه از فصل قبل در قالب تحقیقات مختلف انجام شده در زمینه تأثیر دانه بندی مصالح سنگی بر تغییر شكل دائم آسفالت ذكر شد ، تأثیر اساسی دانه بندی

ادامه مطلب  
ارتباط مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏


     نام محصول : بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏فرمت : Wordحجم :0.1 مگابایتتعداد صفحات: 13زبان : فارسیسال گردآوری : 1396  چکیدهشاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط ‏متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر ‏این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و ‏کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر فناوری اطلاعات و کسب وکار پرداخته ‏شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده ،مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل

ادامه مطلب  
تحقیق درباره آموزش و پرورش اثر بخش چیست


↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓فرمت فایل: word  (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحات:10  قسمتی از متن فایل دانلودی:آموزش و پرورش اثر بخش چیست؟(میزان دستیابی به اهداف) اهمیت بسیار می دهد. این موضوع بر پایه سؤال اصلی زیر است: «چرا عملكرد نظام آموزش و پرورش متناسب با اهداف و استانداردهای از پیش تعیین شده نیست؟» به دیگر سخن این كه، چرا تغییرات به وجود آمده در دانش، نگرش، بینش و رفتارهای فردی و گروهی فارغ التحصیلان و دانش آموختگان دوره های مختلف تحصیلی، متناسب با اهداف و استانداردهای از پیش تعیین شده و وضعیت مورد انتظار نیست؟ در شرایط و وضعیت موجود، خروجی سیستم آموزش و پرورش بیشتر پاسخگ

ادامه مطلب  
تحقیق درباره آسفالت ساختمان


↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓فرمت فایل: word  (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحات:24  قسمتی از متن فایل دانلودی: آسفالت ساختمان  از آنجا كه تغییر شكل دائمی روسازی های آسفالتی كه به صورت شیار شدگی ظاهر می شود ، یكی از مهم ترین خرابی های آسفالت می باشد ، انجام تحقیقات به منظور ارائه راه كارهای مناسب برای كاهش خرابی های ناشی از آن امری مهم به نظر         می رسد . همان طور كه می دانیم بخش عمده حجمی و وزنی روسازی های آسفالتی را مصالح سنگی تشكیل می دهد و خصوصیات مصالح سنگی تأثیر مهمی بر عملكرد روسازی خواهند داشت . همان گونه كه از فصل قبل در قالب تحقیقات مختلف

ادامه مطلب  
تحقیق درباره آراستگی و شخصیت‌ پذیری


↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓فرمت فایل: word  (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحات:10  قسمتی از متن فایل دانلودی:مقدمهاگر به آدم‌های گوناگونی كه از كنار شما در خیابان مجاور و شلوغ عبور می‌كنند، اندكی تأمل كنید، دربارة هر كدام كه دارای تیپ و شكل و شمایل خاصی هستند، چه قضاوتی می‌كنید؟افراد با كت و شلوار، پیراهنِ آستین‌كوتاه، چادر یا روسری، كفش كتانی، در حال جویدن آدامس، با لباس تعمیركاری و یا اتوكشیده، كرواتی و اُدكلانی، همراه با كیف دستی پارچه‌ای و یا سامسونت، موهای بلند از پشت بسته یا كوتاه همراه با ته‌ریش، قیافه عبوس و اخمو و یا شاداب و خندان، صورت و چهره زمخت با سب

ادامه مطلب  
پاورپوینت در زمینه مراحل تغییر الگوی پروچاسكا و دی كلمنت - 16 اسلاید


پاورپوینت در زمینه مراحل تغییر الگوی پروچاسكا و دی كلمنت - 16 اسلایدپاورپوینت در زمینه مراحل تغییر الگوی پروچاسكا و دی كلمنت - 16 اسلایدپاورپوینت در زمینه مراحل تغییر الگوی پروچاسكا و دی كلمنت - 16 اسلایدپاورپوینت در زمینه مراحل تغییر الگوی پروچاسكا و دی كلمنت - 16 اسلایدپاورپوینت در زمینه مراحل تغییر الگوی پروچاسكا و دی كلمنت - 16 اسلاید این فایل تایید کیفی شده، نیاز شما را کاملا رفع می کند و در زیر قسمتهایی از متن آن را مشاهده می کنید:

ادامه مطلب  
پاورپوینت ارزشمند بررسی آثار اقتصادی بالقوه پدیده تغییر اقلیم بر منابع آب حوضه آبریز زاینده رود - 65 اسلاید


پاورپوینت ارزشمند بررسی آثار اقتصادی  بالقوه پدیده تغییر اقلیم بر منابع آب حوضه آبریز زاینده رود پاورپوینت ارزشمند بررسی آثار اقتصادی  بالقوه پدیده تغییر اقلیم بر منابع آب حوضه آبریز زاینده رود پاورپوینت ارزشمند بررسی آثار اقتصادی  بالقوه پدیده تغییر اقلیم بر منابع آب حوضه آبریز زاینده رود پاورپوینت ارزشمند بررسی آثار اقتصادی  بالقوه پدیده تغییر اقلیم بر منابع آب حوضه آبریز زاینده رود تعریف اقلیم  اقلیم، شرایط متوسط آب و هوا برای یك محدودۀ خاص و یك دورۀ خاص است.  تغییر اقلیم  بر اساس تعریف IPCC  تغییر اقلیم عبارت است از تغییر برگشت ناپذیر در متوسط شرایط آب و هوایی یك منطقه نسبت به رفتاری كه در طول

ادامه مطلب  
پاورپوینت فصل نهم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع مدیریت تغییر و بهبود سازمان


دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع مدیریت تغییر و بهبود سازمان، در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: نیروهای وادار کننده سازمان به تغییرسطوح چهارگانه تغییرانواع روش های ایجاد تغییرنیروهای مسبب تغییرروش های عمده مقابله با تغییرنیروهای تعادلنمودار میدان نیروفرآیند تغییرنمودار فرآیند تغییرانطباقدرونی سازیدو برنامه عمده تقویتمنابع مقاومت در مقابل تغییر ( علل مقاومت )راه های غلبه بر مقاومت در مقابل تغییرخصوصیات سازمان های ادهوکراسیتعریف بهبود سازمانیویژگی های ODمشهورترین فنون ODنمودار مراحل آموزش شبکه در ODفن بررسی - بازخوردتیم سازیدلایل احتمال تغییر در فنون OD توضیحات:کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر

ادامه مطلب  
پاورپوینت کامل و جامع با عنوان زمین شناسی زیست محیطی (Environmental Geology) مبحث رهیافتی به علم سیستم زمین در 296 اسلاید


        زمین‌شناسی یا ژئولوژی‌ (به فرانسوی: géologie، ژئولوژی)(به انگلیسی: Geology، جیالوجی) دانشی است که عمدتاً ماهیت سیّارهٔ زمین و تاریخ آن و ساختمان و اجزای درون آن و انواع سنگ‌ها و سنگواره‌ها را بررسی می‌کند. این علم دربارهٔ موادّ سازندهٔ زمین، نیروهای مؤثر بر مواد مزبور، برآیندهای آن نیروها، پراکندگی سنگ های پوستهٔ سیاره، سرگذشت آن و همچنین گیاهان و جانورانی که در دوره‌های گوناگون زمین‌شناسی وجود داشته‌اند گفتگو می‌کند.زمین شناسان، افرادی هستند که چگونگی تشکیل زمین، ویژگی‌ها، رویدادهای

ادامه مطلب  
پاورپوینت جامع و کامل با موضوع ارتباطات در برنامه های بهداشتی


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 142 اسلایدقسمتی از متن .ppt :ارتباطات در برنامه های بهداشتیتعریف واحدی از ارتباطات که همه را قانع کند وجود ندارددر فرهنگ لغات وبستر،Communication، عمل بخشیدن ،انتقال دادن،آگاه ساختن،مکالمه و مراوده داشتن استفاده شده است. فرهنگ فارسی معین : ربط دادن ، بستن ، بر بستن ، بسان چیزی با چیز دیگر ، بستگی ، پیوند، پیوستگی و رابطه فرهنگ آریانپور برای Communication : ارتباط،خطوط و وسایل ارتباطی،مبادله اطلاعیه،نقلوانتقال،مراوده،اخبار،مکاتبه،سرایت،راه ،ابلاغ ارتباط عبارت است از  هر گونه تعاملی كه شامل انتقال پیام باشد.واژه انگلیسی Communication&rdq

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع ارتباطات در برنامه های بهداشتی


      لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 142 اسلاید قسمتی از متن .ppt : ارتباطات در برنامه های بهداشتی تعریف واحدی از ارتباطات که همه را قانع کند وجود ندارد در فرهنگ لغات وبستر،Communication، عمل بخشیدن ،انتقال دادن،آگاه ساختن،مکالمه و مراوده داشتن استفاده شده است. فرهنگ فارسی معین : ربط دادن ، بستن ، بر بستن ، بسان چیزی با چیز دیگر ، بستگی ، پیوند، پیوستگی و رابطه  فرهنگ آریانپور برای Communication : ارتباط،خطوط و وسایل ارتباطی،مبادله اطلاعیه،نقلوانتقال،مراوده،اخبار،مکاتبه،سرایت،راه ،ابلاغ ارتباط عبارت است از  هر گونه تعاملی كه شامل انتقال پیام باشد. واژه انگلیسی Communication” ” معادل &

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >